关于市五届人大三次会议第186号代表建议答复的函

袁丽代表：

您提出的《关于提升本市辅警待遇的建议》收悉，经研究办理，现答复如下：

一、辅警管理工作的基本情况

截至2020年3月，六安市公安机关共有警务辅助人员（以下简称辅警）3524人，民警辅警比例1:1.12，其中：局本级606人、金安公安分局476人、裕安公安分局430人、叶集公安分局135人、开发区公安分局48人，霍邱县局525人、舒城县局357人、金寨县局410人、霍山县局537人。县级以上政府财政保障2501人。

近年来，市公安局不断加强和规范辅警队伍管理工作，大力推进辅警队伍正规化、专业化、职业化建设。一是建立健全管理机制。制定出台招聘培训、着装管理、档案管理、表彰奖励、薪酬待遇、问责退出等一系列辅警队伍管理及配套制度。二是做细做实日常管理。市公安局辅警管理科统筹协调做好辅警教育培训、档案管理、服装配发、年度考核以及“十佳辅警”评选表彰等工作，不断强化队伍管理和业务指导，推动各项举措落实落地。三是力促力行职业保障。积极争取党委政府关心支持，全市公安机关辅警队伍职业保障水平不断提升。辅警人均薪酬达6万元/年，同比增加1.64万元/年；全员享受配发服装、年度体检、购买商业险等保障待遇，半数以上辅警加入各级公安机关工会组织。四是抓紧抓严执纪问责。坚持问题导向，强化风险岗位隐患排查，严格落实用人单位主体责任，严肃查处辅警违法违纪行为。2019年，全市公安机关对34名辅警给予通报批评、警告、辞退或开除等严肃处理。

二、辅警职业保障面临的困难

根据中央、省就全面加强警务辅助人员职业保障要求，市公安局积极向市委、市政府汇报，推动出台加强和规范警务辅助人员管理实施细则。但受财政状况、工资政策以及经费保障渠道多样化的牵制，始终未能统一明确或建立辅警财政全额保障、薪酬待遇标准、层级晋升和动态调整机制，造成辅警职业保障水平参差不齐，社保待遇执行不到位，职业发展通道不畅，同工不同酬、同城不同酬、同岗有差别的现象依然存在，一定程度上影响了辅警队伍战斗力的提升。

三、辅警职业保障工作打算

目前，六安市已将辅警改革纳入政府工作范畴，下一步，市公安局将认真贯彻公安改革工作要求，全力落实新时代公安工作意见具体措施，坚持从优待辅不放松，努力改善辅警队伍待遇，切实增强辅警队伍获得感、荣誉感和归属感，不断开创辅警管理新局面。待《安徽省公安机关警务辅助人员管理条例》出台后，争取支持，推动由市政府牵头，联合市委编办、财政、人力资源社会保障、公安、民政、退役军人事务管理等部门出台《六安市公安机关警务辅助人员管理实施细则》，制定员额配备和岗位设置标准，确定工资结构和薪酬标准，建立员额和经费动态调整机制、分级管理模式、考核晋升机制、奖励惩罚机制和优待抚恤机制，搭建辅警职业保障框架体系，切实推动我市公安辅警队伍建设向纵深发展。

感谢您对公安工作关心和支持！

上述答复不妥之处，请批评指正。

办复类别：A类

联系单位：六安市公安局办公室

联系电话：0564-3132025

六安市公安局

2020年7月24日